前景不好的公司都有哪些特征?
1、表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话； （2） 这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理； （3） 创业公司，半年后能不能发的起工资都难讲。
2、优秀人才贫乏。企业并没有诱惑力，招不出，无法留住，缺乏新生力量和往上的驱动力。业务流程单一，欠缺扩展和创新性。一条道走向黑，并没有宽阔的生存环境，一旦领域下降，即会导致随风倒，没什么劲头。有些垃圾公司随机性比较强，做什么全是三分钟热度，最终一事无成，变为空壳子或空壳公司。
3、你好，科创板公司所处行业和业务往往具有研发投入规模大、盈利周期长、技术迭代快、风险高以及严重依赖核心产品、核心技术人员和少数供应商等特点，企业上市后的持续创新能力、主营业务发展的可持续性、公司收入及盈利水平等仍具有较大不确定性。以上情形请投资者特别予以关注。
为什么有的公司不靠谱?
1、缺乏透明度和诚信：公司对业务和财务状况缺乏透明度，或者存在欺诈行为，会让人觉得公司不靠谱。不重视客户体验和满意度：公司不重视客户体验和满意度，或者存在滥用客户隐私信息等行为，会让人觉得公司不靠谱。
2、耽误时间：如果面试官或公司代表没有准时到达或面试过程中花费了太多时间，可能会给人留下不专业或不尊重的印象。 缺乏准备：如果面试官没有仔细阅读简历，不知道应聘者的背景或经验，也会让人感到不专业。
3、面试的场所环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司「不靠谱」。在人们的印象中，面试应该规范严谨，在严肃的环境氛围之下进行。……但是有的公司安排的面试场所却是环境嘈杂、现场混乱的状态，给人以非常随意的感觉。这样的状态会给求职者留下非常不好的印象，认为这家公司实力差、素质低，很不靠谱。
4、公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。2 ：面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
5、薪资、福利承诺不兑现：公司在面试时过于强调薪资和福利待遇，并且最后不兑现承诺，也会让求职者觉得公司不靠谱。 隐瞒公司真实情况：公司在面试过程中隐瞒重要的信息、公司发展状况等内容，让求职者感到公司不够诚信和透明。
6、在面试过程中，公司的一些表现可能会让求职者觉得不靠谱。具体来说，这些问题包括组织不善、环境差、沟通不畅和招聘信息不准确。现在，我将分别阐述这些问题的原因，并提出相应的改进建议。
怎么识别一家公司是不是骗子公司?
鉴别一家公司是否为骗子公司，应从多个角度进行审视。以下是一些建议： 审查公司注册信息：通过官方工商登记平台查证公司的注册资本、法定代表人、注册地址、成立时间等基本信息。若这些信息存在模糊不清或与实际情况严重不符的情况，应提高警惕。
公司规模：如果一家公司声称自己在业界领先，但在实际上没有实体办公室或员工，那么这可能是一家虚假公司。 支付方式：如果一家公司只接受现金或汇款，而不接受信用卡或其他安全支付方式，那么这可能是一家骗子公司。
就是上面得朋友所说得去主管部门查，一个真正得企业，主管部门有很多，比如说工商，税务。 网页打不开，并不能说人家就是一家不正规的企业，网络需要维护，可能你查的时候正好他们的网络正在维护。
首先，一个不靠谱的公司通常缺乏对员工的关怀。在我的一次面试中，我注意到了这样一家公司的工作环境非常混乱。办公室极为拥挤，同事们很少说话，而且工作时间长到可怕的程度。此外，他们所提供的培训和发展课程非常有限，不仅无法提供员工成长所需的资源，而且根本不关员工是否能够持续发展。
去面试要问你收费的不要去 2）你自己投过什么公司的简历自己记录一下，打电话来让你去面试，先听清是什么公司，有些公司会在网上搜索到你的简历，你没投简历的，一般这种公司不要去啦。
对于一些小企业来说，只能通过工商登记来看一些基本情况，但并不能完全相信，因为工商登记的材料大部分只是形式，没有实质内容。所以鉴定公司是否骗子需要深入调查公司资信、人力、财务、经营状况，这需要公司的配合，只作外部调查信息不对称。