上市公司股权激励:上市公司股权激励9种基本模式
上市公司股权激励的9种基本模式包括：股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票、虚拟股票、股票帐面价值增值权、经营者/员工持股、管理层/员工收购和延期支付。股票期权是一种常见的股权激励模式，它赋予激励对象在未来某个特定时间以特定价格购买公司股票的权利。
延期支付指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
业绩股票是股权激励的一种典型模式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的业务负责人。同时，它也是我国公司中最先得到推广，且应用较为广泛的一种激励模式。模式4：账面价值增值权 所谓账面价值增值权，就是直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干等。
股权激励的模式有哪些？业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
股权激励类型都是什么股权激励常见模式：股权激励模式期股，期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
股权激励的主要模式 （一）期权 期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。
坚鹏:股权激励历史进程研究
年，股权激励相关配套政策不断完善和细化，财政部、国家税务总局陆续发布出台《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》，中国资本市场上的制度建设更加纵深化和规范化，股权激励在我国的发展趋于完善。
分析上市公司股权激励的作用,需要分析年度报告里的哪些数据?
从财务角度分析：主要是行权目标的业绩触发区，例如，根据行权要求做达到的净利润增长率指标、净资产收益率指标以及同行业平均指标等。
另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公司报告期利润实现数若按利润预测数低10%以上或较利润预测数高20%以上，上市公司应详细说明造成差异的原因。 （2）公司财务状况。
